Programme

Comment recruter sans discriminer ?

Cadre légal de la non-discrimination

Le nouveau cadre législatif et les évolutions jurisprudentielles
Les critères de discrimination
Les risques encourus, le risque pénal
Les recours possibles, les autorités compétentes, les acteurs et les sanctions
Les exceptions et les tolérances (discriminations autorisées)

Le processus de discrimination

Les mécanismes psychologiques de discrimination
Les différentes formes de discrimination
Stéréotypes et préjugés : les impacts
La subjectivité, de soi et de celle des autres

Recrutement et enjeux de la non-discrimination

La diversité et le recrutement
Egalité des chances et actions positives
Les outils et les processus de recrutement présentant un risque
Analyser ses pratiques et mettre en place des mesures préventives de non-discrimination
Sécuriser chaque étape du recrutement

Objectifs pédagogiques

Maîtriser le cadre juridique relatif à la non-discrimination dans le recrutement, connaître les enjeux de la diversité, conduire un processus de recrutement non discriminant et sécuriser ses pratiques.

Méthodes mobilisées et supports

Pédagogie active et participative, alternance d’exercices pratiques et d’apports méthodologiques, auto-diagnostic, plan d’action individualisé ;
Supports de formation ;
Suivi de l'exécution à la formation : une feuille de présence émargée par les stagiaires et le formateur, attestation de fin de formations, bilan de fin de formation ;
Procédure d'évaluation : compte-rendu.

Modalités pédagogiques

Formation individuelle ou formation intra entreprise animée par un consultant-formateur certifié et diplômé en ressources humaines et qualifié par SESAM Institut (CV disponible sur demande).