Programme

Sensibilisation des managers aux RPS

La sensibilisation des managers aux RPS

Première approche globale

Les notions de stress, de souffrance au travail
Les mécanismes de maltraitance au travail et les différents types de RPS
Le cadre juridique
Les facteurs de stress professionnel
Les enjeux humains, économiques et juridiques
La frontière entre vie professionnelle et vie privée

Les conséquences du stress et de la souffrance au travail

Repérer les profils à risque et les comportements émergents
Identifier les signaux d’alarme et les manifestations du stress
Connaître les conséquences physiques et psychiques du stress et de la souffrance au travail

La prévention et la gestion des risques psychosociaux

Les outils
Les acteurs
Les méthodes curatives

Développer des pratiques managériales vers la prévention des RPS

Prendre connaissance des problématiques pouvant être rencontrées par les managers au sein de l’équipe
Identifier les facteurs de risques sur lesquels les managers peuvent agir
Travailler sur la posture du manager et son impact
Identifier les actions possibles du manager et ses marges de manœuvre pour prévenir les risques
Les R.P.S. chez les managers

Liens vers se former face aux enjeux de la diversité

Objectifs pédagogiques

Avoir une approche globale de la compréhension des R.P.S. au travail.

Méthodes mobilisées et supports

Pédagogie active et participative, alternance d’exercices pratiques et d’apports méthodologiques, autodiagnostic, jeux de rôles, mises en situation avec vidéo, plan d’action individualisé ;
Supports de formation ;
Suivi de l'exécution à la formation : une feuille de présence émargée par les stagiaires et le formateur, attestation de fin de formations, bilan de fin de formation ;
Procédure d'évaluation : compte-rendu.

Modalités pédagogiques

Formation individuelle ou formation intra entreprise animée par un consultant-formateur certifié et diplômé en management et qualifié par SESAM Institut (CV disponible sur demande).