Programme

Quelles sont les fonctions du délégué du personnel ?

L’identification des différents acteurs

Le CE
Les DP
La DU
Le CHSCT
Lles DS

L’organisation des élections

Les moyens de fonctionnement

Crédit d’heures
Rémunération
Règlement intérieur
Subventions

Les attributions du délégué du personnel

Rôle, devoirs et obligations (rappel sur le temps de travail, le temps partiel, le contrat intérim, le CDD, le travail de nuit et des jeunes, l’aide à l’embauche des handicapés, les droits aux congés, le plan de formation, le financement, les organismes, les congés, le licenciement économique, le plan de sauvegarde)
Les consultations ponctuelles, annuelles, les subventions et les réunions

Les moyens d’action du délégué du personnel

Liberté de circulation, expertise, formation
Droit d’alerte
Rappel sur le rôle du médecin et de l’inspecteur du travail

Identifier les collaborateurs protégés

Objectifs pédagogiques

Maîtriser la fonction de délégué du personnel.

Méthodes mobilisées et supports

Pédagogie active et participative, alternance d’exercices pratiques et d’apports méthodologiques, auto-diagnostic, plan d’action individualisé ;
Supports de formation ;
Suivi de l'exécution à la formation : une feuille de présence émargée par les stagiaires et le formateur, attestation de fin de formations, bilan de fin de formation ;
Procédure d'évaluation : compte-rendu.

Modalités pédagogiques

Formation individuelle ou formation intra entreprise animée par un consultant-formateur certifié et diplômé en ressources humaines et qualifié par SESAM Institut (CV disponible sur demande).