Programme

Sensibiliser à la diversité en entreprise

Connaître les enjeux liés à la non-discrimination et à la diversité

Quiz « L’égalité ? Où en est la France au travail ? »

Le quiz abordera toutes les questions de discrimination au travail : égalité homme/femme – LGBTQIA+, handicap, racisme)
Le quizz se veut interactif et permet à chaque participant de se positionner, et de prendre conscience des enjeux

Comprendre les causes grâce à la psychosociologie

Appréhender les stéréotypes

Question pour un champion : jeu interactif et animé par la comédienne-formatrice autour des stéréotypes et de la discrimination
Comprendre ce que sont les stéréotypes et donc la discrimination
Les incidences de la discrimination sur la santé psychique

Connaître le cadre légal de la non-discrimination

Quel est le cadre légal ? Que dit la loi / Les obligations légales d’un employeur
Comment agir en tant que salarié et victime ?
À qui s’adresser si l’on est témoin ou victime ?

Objectifs pédagogiques

Connaître les enjeux liés à la non-discrimination et à la diversité, connaître le cadre légal de la non-discrimination.

Méthodes mobilisées et supports

Pédagogie active et participative, alternance d’exercices pratiques et d’apports méthodologiques, auto-diagnostic, plan d’action individualisé ;
Analyse des cas rapportés par les participants ;
Atelier « fil rouge » tout au long de la formation ;
Supports de formation ;
Suivi de l'exécution à la formation : une feuille de présence émargée par les stagiaires et le formateur, attestation de fin de formations, bilan de fin de formation ;
Procédure d'évaluation : compte-rendu.

Modalités pédagogiques

Formation individuelle ou formation intra entreprise animée par un consultant-formateur certifié et diplômé en ressources humaines et qualifié par SESAM Institut (CV disponible sur demande).